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揭秘保险公司的招聘【鸭脖娱乐app】

本文摘要:首先保险公司招聘分为两类,一是:内勤招聘(不卖保险)(有底薪);二是:外勤招聘(专门卖保险)(很少有底薪) 内勤招聘:一般走的是正规流程,如找应届结业生的话一般会去学校招聘会上,或者开展学校讲座,也会在种种招聘网站上。

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首先保险公司招聘分为两类,一是:内勤招聘(不卖保险)(有底薪);二是:外勤招聘(专门卖保险)(很少有底薪) 内勤招聘:一般走的是正规流程,如找应届结业生的话一般会去学校招聘会上,或者开展学校讲座,也会在种种招聘网站上。对于专业也是有要求的,财政,会计,保险,人力资源,汽车机械,甚至医学类的(一般分在理赔岗),待遇一般注明五险一金,双休等等,一般会经由初试,复试等环节。

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外勤招聘:一般会在各大网站上,或者人才市场;外勤招聘都是署理人来招的,署理人是不签订劳动条约的,签的是署理条约。外勤招聘可能会把待遇写的很高,好比写:不努力的2000-5000,用心做的5000-8000,很是用心的10000以上:但这些都是建设在业绩的基础之上,如果没业绩,一分钱没有也是很正常的事。而且如果你切合他们的要求(基本只要自己想干他们都要的),会让你先交几百块钱,有的是押金,有的可能是培训费,然后就让你去培训一段时间,接下来就让你去找客户。因此,保险公司招聘的时候,一定要分清楚是招内勤还是外勤,内勤都有学历限制,如果是刚结业的大学生或者年龄小一些,出来打工的,建议不要去做外勤,因为外勤的业绩是建设在人脉之上的,刚结业的学生如果做外勤,可能几个月都拿不到人为,纯是浪费时间;固然如果是人脉关系好的,26岁以上的,社会履历富厚一点的,做外勤也是可以的,因为也有许多人可能大字都不识几个,但年收入都是百万以上的。

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